Pour cette nouvelle édition, le Cercle d’Ethique des Affaires et le Groupe La Poste ont souhaité faire le point sur les grandes questions qui touchent l’éthique et la déontologie dans les grandes entreprises :

• Les salariés ont-ils connaissance des actions menées par leur entreprise dans le domaine de l’éthique et de la déontologie ?
• Les salariés ont-ils confiance en la capacité de leur entreprise à régler les dysfonctionnements relatifs à l’éthique et la déontologie ?
• La notoriété du dispositif d’alerte s’améliore t’elle. Les salariés se déclarent-il près à lancer une alerte si besoin ?
• Quelle est la perception des collaborateurs quant à l’importance de la présence d’un déontologue au sein de leur entreprise ?
• À quoi les collaborateurs associent-il l’effet de corruption ? (obtention d’un cadeau ou somme d’argent, service pour obtenir un marché ou un client, etc.).
•  Dans un contexte d’actualité portant sur « la raison d’être », les salariés ont été interrogé sur ce que devrait être la « raison d’être » de leur entreprise